失業保険はすぐに給付されるのか

失業手当とは、雇用保険によって支給される物です。以前勤めていた会社などで発行されていた給与明細を見てみると、雇用保険として給料の一部を天引きされていたかと思います。もし、雇用保険に加入していた場合、退職する事により失業手当を受け取る事が出来るのです。

 

しかし、条件があります。

 

まず、退職した会社で雇用保険に加入していたこと。さらには、その会社で6ヶ月間以上の加入実績がないとダメということ。また、1ヶ月間の出社日数が14日以上あるという事、これらの条件をすべて満たしており、さらに現在失業しているということが条件となっています。

 

ここでいう失業状態というのは、働ける状態にありながらも仕事が決まっていな状態をさします。病気や妊娠などすぐに働ける状況にない場合は、失業状態に当てはまりませんので、注意してください。

 

しかしながら、退職の理由が病気や妊娠という理由の場合、ハローワークにて失業手当の受給期間延長の手続きを取る事ができますので、該当する方はハローワークに問い合わせをしてみてください。

 

失業手当を受給してもらうには・・・

 

失業手当を受給してもらう場合には、退職した職場より、離職票を発行してもらいます。その離職票を持参した上で、ハローワークで必要書類の提出し申し込みを行います。

 

その後、7日間全く働いてない状態で待機します。

 

待機期間を終えると、ハローワークより「雇用保険受給説明会」に参加をするように指示されます。説明会に出席をし、その後、失業認定という運びになります。

 

ここで注意が必要なのですが、退職の理由によっては失業保険の受給開始日が異なると言うことです。

 

失業になった理由が、自分自身の都合によるものならば、待機期間である7日間に加え、3ヶ月間の給付制限期間が設けられます。さらに、2回目の失業認定後より受給がスタートする形になります。

 

次に、会社の都合により退職した場合。これはリストラや倒産などによって退職になったという方の場合は、待機期間である7日間を経過し、雇用保険受給説明会に参加後すれば、失業認定されますので、すぐ受給が開始されるようになっています。

 

退職理由によっては、すぐに支給されないと言う事をしっかりと理解しておいてください。

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